“我長的有那么漂亮嗎?我去上課時，既沒化妝，也沒穿高跟鞋，連睫毛膏都沒刷，這個辭退理由也太雷人了吧?”近日，江蘇大學文法學院大三女生小謹很郁悶。由于專業培養方向為教師，小謹一直想找個培訓機構提前實踐一下，幾經周折后她終于在鎮江市找到了一家培訓輔導機構，可才工作了兩次，她就接到了對方的辭退短信，沒說明原因也沒付報酬。兩周后小謹得知該培訓機構辭退自己的原因竟然是他們認為小謹長的太漂亮了，這讓小謹實在接受不了。

　　“長的太漂亮”當然不會是培訓機構辭退員工的真正原因，這樣的措辭既不會傷害員工的自尊，也達到了辭退員工的目的，是一種再委婉不過的措辭和手段，何必一定要去較真呢?

　　事實上，保護勞動者權利不被企業侵犯還需從落實執法監管力度入手，而絕不是看企業辭退員工理由有多荒唐，或者去與企業展開“口水戰”。許多企業之所以敢毫無顧忌地辭退員工，關鍵在于這樣做基本不存在什么外力約束和風險，加上部分員工法律意識淡薄，“簡單地訂立口頭協議或承諾，并未與其簽訂書面合同”等，均給用工企業辭退自由壯了膽!

　　類似事件也在提醒廣大求職者，無論是做兼職，還是找正式工作，都要注意做到依法辦事，有效地維護自己的合法勞動權益，比如，提前約定好薪酬標準、工作內容、工作時間與期限、勞動安全保護條件、傷亡事故的處理辦法等。并簽訂書面勞動協議，做到在維權過程中有理有據。