拼爹指的是父輩的權力為后輩所用，2011隨著拼爹之風的日益盛行，消除特權已經成為經擺在政府面前的嚴峻問題。消除特權首先應該做的是杜絕蘿卜招聘，所謂的蘿卜招聘指的是，事業單位公務員招聘過程中，出現量身定制招聘規則，主角則為權二代階層。蘿卜招聘是公權私用的典型表現，也是拼爹游戲的另一種表現。

　　當今社會，很多人已經對一個蘿卜一個坑式的特殊招聘見怪不怪。更為讓人難以接受的是，蘿卜招聘招聘被曝光之后，相關的招聘單位回應確是理由十足，人人心知肚明的情況下，很多人不禁感慨，特權招聘傷不起。

　　日前濟南市郵政局的招聘信息被指為是“蘿卜招聘”，首先我們會要回顧一下這則招聘信息，一、乒乓球或相關專業，全日制大學本科學歷統招統分2012年應屆高校畢業生。二、身體健康，品貌端正，性格開朗，形象氣質佳，濟南本地生源，女生。”

　　對于這兩則招聘要求，濟南市郵局理直氣壯的回應稱，招聘乒乓球或相關專業的目是為了豐富企業的文化生活。目前郵局具有文體專長的人非常少，招幾個乒乓球專業的畢業生，可以活躍和豐富企業的文化生活。居民幸福指數與高速的財政稅收背離增長的今天，不禁讓人概括如果很多私人企業能夠效仿濟南市郵局的話，那么緊張的生活節奏將得到很大程度上的舒緩。

　　遺憾的是這條充滿了人文關懷的解釋，卻經不起推敲。文化生活應該是上班結束之后進行的活動，濟南市郵局招聘如此專業的人才，難道是要在上班時間，對員工進行集體培訓？如果是私人企業旁人無從干涉，但是作為一個國有企業，上班時間不務正業是否對得起人民？

　　豐富員工文化生活不是一個國有企業應該重點考慮的事情，國企的責任是如何最大程度的去為人民和社會創造便利與財富。寶貴的招聘名額應該留給專業性的人才，即便是凸顯人文關懷，也可以在招聘的過程中，優先憂慮有相關經驗的專業性人才即可。僅僅是因為自娛自樂就浪費了寶貴的人員名額，這樣的企業怎能讓人民放心？

　　濟南市郵局對于第二條招聘要求的回應是，減少一些住宿麻煩，單位目前不解決住房問題，招聘本地學生不用解決住房問題。最為讓筆者無法接受的就是第二條招聘要求，要求凸顯了當前社會上地域歧視與招聘歧視問題。

　　地域歧視是社會發展過程中出現的社會現象，很多非濟南戶籍的求職者，可能并不需要濟南市郵局為其提供住房。郵局以此為由拒絕外來求職者，既是地域歧視的一種體現，同時也是此地無銀三百兩的做法。最后，限定求職性別更是讓人難理解，招聘性別歧視存在的今天，打著照顧女生的旗號，去實施歧視招聘，不過是五十步而笑百步罷了。

　　權二代是當前社會憂慮的一種體現，人民擔心當權者會利用手中的職權，讓自己的子女通過不公平的方式將權力世襲。蘿卜招聘不會有益于社會和國家，只會造成了極壞的負面影響，損害政府的公信力，破壞人民對公平二字的信仰。公平對于一個社會的發展至關重要，公平是擺在官員面前的一道坎，這道坎決定了中國社會未來一個時期的發展走向。